Referefent:in Kommunale Ener­gie­po­litik Wärme & Energie (m/w/d)

Beginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Umfang: 36 Stunden/Woche (90%)

Arbeitsort: remote, hybrid möglich

Bewerbungsfrist: wir sichten fortlaufend die eingehenden Bewerbungen

Sie haben Lust, Bür­ger­mei­ster:innen, Landrät:innen, Stadtwerke und weitere kommunale Akteure als wichtige Treiber von Wärme- und Ener­gie­wen­de zu stärken? Sie erkennen politische Gelegenheitsfenster, bauen strategische Allianzen auf und machen erfolgreiche Beispiele der Transformation sichtbar und anschlussfähig für andere Kommunen? Dann kommen Sie in unser Team - und bauen Sie die kommunalpolitische Arbeit der IKND in einer Wachstumsphase maßgeblich mit aus.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Begleitung politischer Entwicklungen rund um kommunale Wärmeplanung, Ge­bäu­desanierung, Heizungstausch - kurzum Dekarbonisierung des Ge­bäu­desektors – sowie um die Ener­gie­wen­de vor Ort. Sie verbinden Netzwerkarbeit, politische Analyse und strategische Interessenvertretung, um Geschichten des Gelingens zu erzählen. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Themenbereichen Energie, Wirtschaft, politische Analyse und Kommunikation an der Umsetzung gemeinsamer Strategien zusammen.

Dabei arbeiten Sie eigenständig im Feld, reisen regelmäßig innerhalb Deutsch­lands und bringen Ihre Erkenntnisse direkt in die politische und strategische Arbeit der IKND ein.

Ihre Aufgaben

Kommunale Netzwerkarbeit

• Sie bauen Beziehungen zu Bür­ger­mei­ster:innen, Landrät:innen, komm­un­alen Spitzenverbänden, Klima­schutzmanager:innen und Stadtwerken auf und pflegen diese.
• Sie identifizieren erfolgreiche Praxisbeispiele der Wärme- und Ener­gie­wen­de und entwickeln geeignete Austauschformate.
• Sie vernetzen Akteure regional und überregional untereinander und über Themenfelder hinweg.

Ener­gie­po­litik - Wärme & Strom

• Sie verfolgen politische Entwicklungen rund um kommunale Wärmeplanung, Ge­bäu­desanierung sowie Energiegesetzgebung auf Bundes- und EU-Ebene mit Interesse und können deren Aus­wirk­un­gen auf Kommunen und weitere Zielgruppen einordnen.
• Sie entwickeln politische Strategien und Formate zur Beschleunigung der Wärmewende – auf kommunaler, Landes- und Bundesebene.

Strategische Interessenvertretung

• Sie bauen Beziehungen zu Verbänden, Unternehmen, Kammern und weiteren Akteuren im Energie- und Wärmesektor auf bzw. pflegen diese.
• Sie identifizieren gemeinsame Interessen und entwickeln strategische Kooperationen mit den genannten Gruppen.
• Sie vertreten die IKND bei Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen.

Analyse und Strategie

• Sie verdichten Gesprächsergebnisse und Recherchen zu stra­te­gi­schen Ableitungen.
• Sie leiten darauf Empfehlungen für die politische Arbeit der IKND ab.
• In enger Zusammenarbeit mit dem gesamten Team setzen Sie diese Strategien gemeinsam um.

Ihr Profil

• Sie haben ein Hochschulstudium abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mindestens 5 bis 8 Jahre in Kommunalpolitik oder -verwaltung, komm­un­alen Verbänden, Ener­gie­po­litik, Public Affairs oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie bringen ein fundiertes Verständnis kommunaler Entscheidungs- und Verwaltungsprozesse mit - bzw. sind in der Lage, sich dieses Wissen sehr schnell anzueignen.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der Dekarbonisierung im Ge­bäu­desektor, zur Ener­gie­wen­de sowie kommunaler Transformationsprozesse.
• Sie bewegen sich sicher in kommunal- und energiepolitischen Netzwerken und verfügen über belastbare Kontakte zu relevanten Akteur:innen.
• Sie sind bereit, mindestens einmal pro Monat innerhalb Deutsch­lands auf Dienstreise zu gehen und haben einen Führerschein Klasse B.
• Ihre Deutschkenntnisse bewegen sich auf Muttersprachniveau und Sie bringen sichere Englischkenntnisse mit.

So arbeiten Sie

• Sie denken pragmatisch und lösungsorientiert und argumentieren sachlich statt ideologisch.
• Sie interessieren sich für Wirkung statt für die eigene Sichtbarkeit.
• Sie erkennen politische Gelegenheitsfenster und bringen eigene Ideen ein, statt auf Arbeitsaufträge zu warten.
• Sie nutzen den Gestaltungsspielraum einer kleinen Organisation und machen Prioritäten, Fortschritte und Unterstützungsbedarfe transparent.
• Sie arbeiten digital, strukturiert und nutzen kooperative Tools (z.B. Notion, Teams).
• Sie fühlen sich auch in einem kleinen Team wohl und empfinden Dynamik und Tempo als motivierend. 
• Sie bleiben auch bei kurzfristigen Prioritätswechseln handlungsfähig.
• Sie erkennen Verbindungen zwischen Themen und teilen Wissen aktiv mit anderen.